Уважаемые читатели!

Если у Вас нет «своего» пенсионного фонда и Вы задумываетесь о своем материальном положении в старости, о социальной защищенности своих работников, если Вы заинтересованы в стабильности трудового коллектива и формируете корпоративную политику на перспективу, то Вам будет полезно ознакомиться с материалами о негосударственном пенсионном обеспечении и с опытом построения пенсионных программ на предприятии.

Рассмотренный выше пример тарифной программы является частным случаем более сложных систем, объединяющих накопительные и тарифные принципы. Права требования работника в пропорциональной программе зависят от размера накоплений предприятия в пользу конкретного работника, Читать полностью…

Типовая корпоративная схема назначения дополнительных пенсий. Часть 3

7. В случае прекращения взносов предприятием до накопления средств, достаточных для назначения пенсий в соответствии с п. 6., пенсия назначается в соответствии с п. 4. и производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете работника (участника фонда). Читать полностью…

Типовая корпоративная схема назначения дополнительных пенсий. Часть 2

6. Если в накопительный период работник предприятия КОМПАНИИ самостоятельно направлял (отчислял) в фонд не менее 2% собственной заработной платы, то дополнительная пенсия рассчитывается по формуле выплат тарифа Читать полностью…

Типовая корпоративная схема назначения дополнительных пенсий работникам предприятий Тра-ля-ля-нской нефтяной компании
1. При достижением работником предприятия Тра-ля-ля-нской нефтяной компании (далее — КОМПАНИЯ) пенсионных оснований и назначению ему государственной пенсии ему также назначается дополнительная пенсия. Читать полностью…

Как правило, Фонд может предложить предприятию пенсионную программу, в которой размер пенсий рассчитывается в зависимости от:
— тарифного разряда работников (тарифная программа);
— размера пенсионных накоплений, т. е. периода участия в программе (накопительная программа);
— в зависимости от пропорций внесения взносов предприятием (пропорциональная программа). Читать полностью…

Именные схемы отличаются от солидарных лишь тем, что предприятие перечисляет пенсионные взносы на именные счета работников. Финансовые средства фиксируются на этих счетах за конкретным человеком и не подлежат перераспределению в дальнейшем. Читать полностью…